Tabla de vacaciones dignas 2026 y cómo calcular tu prima vacacional
Desde la reforma de "vacaciones dignas" que entró en vigor en 2023, los días de descanso pagado en México se duplicaron para quienes van empezando. En 2026 las reglas siguen igual: con un año de antigüedad ya tienes 12 días de vacaciones, y cada año sube la cantidad. En esta guía te dejo la tabla de vacaciones dignas 2026 completa, cómo se calcula la prima vacacional, cuánto de ella está exento de ISR y dos ejemplos con sueldos reales para que sepas exactamente cuánto te deben pagar.
Tabla de vacaciones dignas 2026
Los días de vacaciones dependen de los años de servicio que cumples con el mismo patrón. Estos son los mínimos de ley:
| Años de antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 |
| 2 años | 14 |
| 3 años | 16 |
| 4 años | 18 |
| 5 años | 20 |
| 6 a 10 años | 22 |
| 11 a 15 años | 24 |
| 16 a 20 años | 26 |
| 21 a 25 años | 28 |
| 26 a 30 años | 30 |
| 31 a 35 años | 32 |
El patrón funciona así: durante los primeros cinco años se suman 2 días por cada año cumplido; a partir del sexto año se suman 2 días por cada bloque de cinco años.
Recuerda que son días laborables de descanso con goce de sueldo. Si tu empresa te da más días por contrato o política interna, se respeta lo que te sea más favorable.
Cómo funcionan las vacaciones en la práctica
- Se generan al cumplir cada año. Los 12 días del primer año te corresponden al cumplir el año de servicio, y los debes disfrutar dentro de los meses siguientes.
- No se cambian por dinero mientras sigas trabajando. La ley busca que realmente descanses; el pago en efectivo de vacaciones solo procede cuando termina la relación laboral.
- Se acumulan en tu finiquito. Si renuncias o te despiden, te deben pagar las vacaciones que no tomaste y la parte proporcional del año en curso, más su prima. Lo explicamos en finiquito vs. liquidación.
- La reforma también pide continuidad: al menos una parte importante de tus vacaciones debe disfrutarse de forma continua, y puedes acordar con tu patrón cómo repartir el resto.
Qué es la prima vacacional
La prima vacacional es un pago adicional para que tengas dinero extra durante tus vacaciones. La ley fija un mínimo del 25% del salario que corresponde a tus días de vacaciones. Muchas empresas dan 50% o más; si es tu caso, usa ese porcentaje.
La fórmula es:
- Salario diario = sueldo mensual ÷ 30
- Pago de vacaciones = salario diario × días de vacaciones
- Prima vacacional = pago de vacaciones × 25%
Ojo: el pago de vacaciones no es dinero "extra", porque es el sueldo normal de los días que descansas. Lo que sí es adicional es la prima.
ISR de la prima vacacional: exención de 15 UMA
La prima vacacional está exenta de ISR hasta 15 veces la UMA diaria por año. Con la UMA 2026 de $117.31, el límite es:
15 × $117.31 = $1,759.65
Si tu prima es menor a esa cantidad, no pagas impuesto por ella. Si es mayor, el excedente se suma a tu sueldo del periodo y se grava con la tarifa de ISR 2026.
Ejemplo 1: sueldo de $10,000 con 4 años de antigüedad
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario diario | $10,000 ÷ 30 | $333.33 |
| Días de vacaciones | 4 años de antigüedad | 18 días |
| Pago de vacaciones | $333.33 × 18 | $6,000.00 |
| Prima vacacional (25%) | $6,000 × 25% | $1,500.00 |
| Parte exenta | Hasta 15 UMA ($1,759.65) | $1,500.00 |
| Parte gravada | — | $0.00 |
En este caso toda la prima está exenta, así que recibes los $1,500 completos sin retención de ISR por ese concepto.
Ejemplo 2: sueldo de $20,000 con 7 años de antigüedad
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario diario | $20,000 ÷ 30 | $666.67 |
| Días de vacaciones | 6 a 10 años | 22 días |
| Pago de vacaciones | $666.67 × 22 | $14,666.67 |
| Prima vacacional (25%) | $14,666.67 × 25% | $3,666.67 |
| Parte exenta | 15 UMA | $1,759.65 |
| Parte gravada | $3,666.67 − $1,759.65 | $1,907.02 |
Aquí $1,907.02 se suman a tu ingreso gravado del periodo en que te pagan la prima. Como un sueldo de $20,000 ya está en el rango con tasa marginal de 21.36%, la retención adicional ronda los $400, aunque el monto exacto depende de cómo lo procese tu nómina.
Vacaciones proporcionales si dejas tu empleo
Si renuncias o te despiden a mitad de un año de servicio, no pierdes los días que ya ibas generando. Se calculan de forma proporcional con esta fórmula:
Días proporcionales = días que te tocarían en ese año × (días trabajados en el año de servicio ÷ 365)
Ejemplo: ganas $10,000 al mes, ya cumpliste 2 años y sales justo a la mitad de tu tercer año de servicio. En tu tercer año te corresponderían 16 días, así que te tocan 8 días proporcionales:
- Pago de vacaciones: 8 × $333.33 = $2,666.67
- Prima vacacional (25%): $666.67
A esto se suman los días que te hayan quedado pendientes de años anteriores. Todo forma parte de tu finiquito, junto con el aguinaldo proporcional. Si quieres ver cómo se integra con los demás conceptos, revisa la calculadora de finiquito y liquidación.
Vacaciones, prima vacacional y tu salario base de cotización
Las vacaciones y la prima vacacional también influyen en tus cuotas del IMSS. Para calcular el salario base de cotización (SBC), el salario diario se multiplica por un factor de integración que considera el aguinaldo y la prima vacacional. Con las prestaciones mínimas de 2026 (15 días de aguinaldo y 12 días de vacaciones con 25% de prima), el factor es:
1 + (15 + 12 × 0.25) ÷ 365 ≈ 1.0493
Conforme aumenta tu antigüedad y tienes más días de vacaciones, el factor sube un poco y con él tu SBC. Te explicamos el impacto en tu recibo en cuánto te descuenta el IMSS.
Preguntas prácticas antes de pedir tus vacaciones
- ¿Cuándo cumples años de servicio? Tu fecha de ingreso define cuándo se generan los nuevos días.
- ¿Cuántos días te quedan del año anterior? Pide a Recursos Humanos tu saldo por escrito.
- ¿Tu empresa da más de 25% de prima? Revisa tu contrato o reglamento interior.
- ¿Cuándo te pagan la prima? Algunas empresas la pagan al tomar vacaciones y otras en tu aniversario.
Para calcularlo sin errores, usa nuestra calculadora de vacaciones y prima vacacional: pones tu sueldo y tu fecha de ingreso y te dice cuántos días te tocan, cuánto es tu prima y qué parte está exenta.
Haz tu cálculo: usa nuestra vacaciones y prima — días por antigüedad y prima vacacional.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me tocan con un año de antigüedad?
Con la reforma de vacaciones dignas te corresponden 12 días al cumplir el primer año. Suben 2 días por año hasta llegar a 20 días con 5 años.
¿Cuánto es la prima vacacional mínima?
El mínimo de ley es 25% del salario correspondiente a tus días de vacaciones. Tu empresa puede darte un porcentaje mayor.
¿La prima vacacional paga ISR?
Está exenta hasta 15 UMA al año, que en 2026 equivalen a $1,759.65. Lo que exceda de esa cantidad se grava junto con tu sueldo.
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de tomarlas?
Mientras sigas trabajando no deben cambiarse por dinero. Solo se pagan en efectivo cuando termina la relación laboral, como parte del finiquito.
