PTU 2026: reparto de utilidades, quién tiene derecho y cómo se calcula
La PTU o reparto de utilidades es el dinero que las empresas deben compartir con sus trabajadores cuando tuvieron ganancias en el año. En 2026 se reparten las utilidades generadas durante 2025, y mucha gente no sabe si le toca, cuánto ni cuándo. En esta guía te explico quién tiene derecho a la PTU y quién no, cómo se calcula con la regla del 50% por días y 50% por salarios, el tope que se introdujo con la reforma de subcontratación, las fechas límite de pago y cuánto ISR se paga. Incluye un ejemplo con cuatro trabajadores para que veas el cálculo completo.
Qué es la PTU
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades es un derecho constitucional. Cada año, las empresas con utilidades deben repartir el 10% de su utilidad fiscal entre sus trabajadores. No es un bono voluntario: si la empresa tuvo utilidad fiscal en su declaración anual, está obligada a pagarla.
Si la empresa declaró pérdida o no tuvo utilidad fiscal, no hay PTU que repartir ese año. Tampoco están obligadas algunas empresas que la ley exceptúa, como las de nueva creación durante su primer año de funcionamiento.
Quién tiene derecho a la PTU
Tienen derecho, en general, todas las personas que trabajaron para la empresa durante el año en que se generó la utilidad, incluidas:
- Trabajadores de base y sindicalizados.
- Trabajadores de confianza (con un límite especial de salario para el cálculo).
- Quienes ya no trabajan en la empresa, pero laboraron en el ejercicio correspondiente.
- Trabajadoras en incapacidad por maternidad y personas con incapacidad temporal por riesgo de trabajo, cuyos días cuentan como trabajados.
- Trabajadores eventuales que hayan laborado 60 días o más durante el año.
Quién no tiene derecho
- Directores, administradores y gerentes generales de la empresa.
- Socios o accionistas, que ya participan de las utilidades por otra vía.
- Trabajadores eventuales con menos de 60 días trabajados en el año.
- Profesionistas por honorarios y proveedores independientes, porque no hay relación laboral.
- Trabajadores del hogar, de acuerdo con la ley.
Cómo se calcula la PTU: la regla 50/50
El 10% de la utilidad fiscal se divide en dos partes iguales:
- 50% por días trabajados: se reparte en proporción a los días que cada persona trabajó en el año, sin importar cuánto gana.
- 50% por salarios: se reparte en proporción a lo que cada persona ganó de salario en el año.
Para cada parte se obtiene un factor:
- Factor por días = (PTU × 50%) ÷ total de días trabajados por todos
- Factor por salarios = (PTU × 50%) ÷ total de salarios pagados a todos
Luego, cada trabajador recibe: (sus días × factor por días) + (su salario anual × factor por salarios).
El "salario" que se usa es la cuota diaria por días trabajados; no incluye horas extra, gratificaciones ni otras prestaciones.
Ejemplo: reparto de PTU entre cuatro trabajadores
Una empresa tuvo una utilidad fiscal de $1,000,000 en 2025. La PTU a repartir es 10% = $100,000: $50,000 por días y $50,000 por salarios.
| Trabajador | Días trabajados | Salario diario | Salario anual |
|---|---|---|---|
| Ana | 365 | $400 | $146,000 |
| Beto | 365 | $600 | $219,000 |
| Carla | 200 | $350 | $70,000 |
| Diego | 365 | $800 | $292,000 |
| Total | 1,295 | $727,000 |
Factores:
- Factor por días: $50,000 ÷ 1,295 = 38.61 pesos por día
- Factor por salarios: $50,000 ÷ $727,000 = 0.06878 pesos por cada peso de salario
| Trabajador | Parte por días | Parte por salarios | PTU total |
|---|---|---|---|
| Ana | $14,092.66 | $10,041.27 | $24,133.93 |
| Beto | $14,092.66 | $15,061.90 | $29,154.56 |
| Carla | $7,722.01 | $4,814.31 | $12,536.31 |
| Diego | $14,092.66 | $20,082.53 | $34,175.20 |
| Total | $50,000.00 | $50,000.00 | $100,000.00 |
Fíjate que Ana, Beto y Diego reciben lo mismo en la parte por días porque trabajaron el año completo; la diferencia está en la parte por salarios. Carla recibe menos en ambas partes porque trabajó 200 días.
El tope de la PTU
Desde la reforma de 2021, la PTU de cada trabajador tiene un límite. El monto máximo es el que resulte más favorable para el trabajador entre:
- Tres meses de su salario, o
- El promedio de la PTU que recibió en los últimos tres años.
En el ejemplo, tres meses de salario (unos 90 días) serían aproximadamente $36,000 para Ana, $54,000 para Beto, $31,500 para Carla y $72,000 para Diego. Ninguno rebasa su tope, así que cada uno cobra lo calculado. Si la utilidad hubiera sido mucho mayor, el tope podría recortar lo que recibe cada persona.
Fechas de pago de la PTU 2026
| Tipo de patrón | Fecha límite de pago |
|---|---|
| Empresas (personas morales) | 30 de mayo de 2026 |
| Patrones personas físicas | 29 de junio de 2026 |
Estas fechas derivan del plazo que tienen las empresas para presentar su declaración anual, de la cual sale la utilidad fiscal.
ISR de la PTU: exención de 15 UMA
La PTU está exenta de ISR hasta 15 UMA, es decir, $1,759.65 con la UMA 2026. Lo que exceda se considera ingreso gravado y se le aplica la tarifa de ISR 2026 junto con tu sueldo, o mediante el procedimiento alternativo que permite el reglamento.
En el ejemplo, la parte gravada de cada trabajador sería:
- Ana: $24,133.93 − $1,759.65 = $22,374.28
- Beto: $29,154.56 − $1,759.65 = $27,394.91
- Carla: $12,536.31 − $1,759.65 = $10,776.66
- Diego: $34,175.20 − $1,759.65 = $32,415.55
Como la PTU suele ser un monto grande que se paga de una vez, la retención de ISR puede sorprenderte. Si en tu declaración anual resulta que te retuvieron de más, puedes obtener un saldo a favor.
Errores comunes al estimar tu PTU
- Pensar que la PTU depende de las ventas. Se calcula sobre la utilidad fiscal, no sobre ingresos. Una empresa puede vender mucho y aun así tener poca utilidad.
- Comparar tu PTU con la de un compañero sin considerar días y salario. Dos personas con el mismo puesto pueden recibir montos distintos si una trabajó menos días en el año.
- Olvidar las incapacidades por maternidad o riesgo de trabajo. Esos días cuentan como trabajados; si no aparecen en tu cálculo, pregunta.
- Asumir que te van a pagar el 10% de tu salario. El 10% se aplica a la utilidad de la empresa, no a tu sueldo.
- Ignorar el tope. En empresas muy rentables con pocos trabajadores, el tope de tres meses de salario o el promedio de los últimos tres años puede limitar lo que recibes.
Para saber si tu PTU fue razonable, pregunta cuál fue la utilidad fiscal declarada, cuántos días totales se consideraron y el total de salarios. Con esos tres datos puedes repetir el cálculo del ejemplo.
Qué hacer si no te pagan la PTU
- Pregunta a Recursos Humanos si la empresa tuvo utilidad fiscal en el ejercicio.
- Solicita el proyecto de reparto; la empresa debe ponerlo a disposición de los trabajadores.
- Si la empresa no paga o crees que el cálculo está mal, acude a la PROFEDET para orientación gratuita.
Para estimar tu reparto con tus propios datos, usa nuestra calculadora de PTU. Y si quieres ver cómo impacta en tu ingreso del mes, revisa la calculadora de sueldo neto.
Haz tu cálculo: usa nuestra ptu — tu reparto de utilidades con tope e isr.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga la PTU en 2026?
Las empresas (personas morales) deben pagarla a más tardar el 30 de mayo de 2026 y los patrones personas físicas a más tardar el 29 de junio de 2026.
¿Los trabajadores eventuales reciben PTU?
Sí, siempre que hayan trabajado 60 días o más durante el año. Si trabajaron menos de 60 días no tienen derecho.
¿Cuál es el tope de la PTU por trabajador?
El máximo es lo más favorable para el trabajador entre tres meses de su salario y el promedio de la PTU que recibió en los últimos tres años.
¿Cuánto de la PTU está exento de ISR?
Está exenta hasta 15 UMA, que en 2026 equivalen a $1,759.65. El excedente se considera ingreso gravado.
