Salario mínimo 2026 en México: cuánto es y qué te descuentan

El salario mínimo 2026 en México es de $315.04 pesos diarios en la mayor parte del país y de $440.87 diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte. Ambos montos rigen desde el 1 de enero de 2026. Si ganas el mínimo, o si eres patrón y tienes que ajustar sueldos, aquí vas a encontrar cuánto es por semana, quincena y mes, cuánto subió respecto a 2025, qué descuentos te pueden hacer (y cuáles no) y por qué el ISR de tu recibo debería estar en ceros.

Salario mínimo 2026: montos oficiales

¿Por qué se multiplica por 30.4 y no por 30? Porque 30.4 es el promedio de días por mes en un año (365 ÷ 12 ≈ 30.4). Es el factor que se usa en nómina y en los cálculos del SAT, así que es la forma más precisa de obtener un equivalente mensual. En un año completo, el salario mínimo general suma $114,989.60 sin contar prestaciones.

¿Cuánto subió respecto a 2025?

En términos mensuales, el salario mínimo general pasó de unos $8,475.52 a $9,577.22, es decir, alrededor de $1,101.70 más al mes. En la frontera el aumento porcentual fue menor, pero el monto sigue siendo considerablemente más alto que el general.

Los últimos años han sido de aumentos importantes al mínimo, sobre todo en la zona general. Eso tiene efectos que vale la pena tener en mente: más trabajadores quedan exentos de ISR, cambia la base para ciertas prestaciones y se reduce la distancia entre el salario mínimo y los sueldos que antes estaban "un poco arriba".

¿Dónde aplica cada salario mínimo?

• Zona Libre de la Frontera Norte: aplica en los municipios fronterizos del norte del país definidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami). No es todo el estado fronterizo, sino una franja de municipios.
• Salario mínimo general: aplica en el resto del país.

Si no sabes en qué zona está tu centro de trabajo, lo más seguro es consultar la lista vigente de municipios en el sitio de la Conasami. Lo que cuenta es dónde prestas el servicio, no dónde vives.

¿Cuánto ISR te descuentan si ganas el salario mínimo?

Nada. La Ley del ISR exenta el salario mínimo, así que a quien gana el mínimo no se le debe retener ISR por su salario. Si tu recibo de nómina muestra una retención de ISR y tu único ingreso es el salario mínimo, pregunta a tu área de nómina.

Para que dimensiones la exención: si se aplicara la tabla ISR 2026 a $9,577.22 mensuales, el ISR sería de $683.02 y, restando el subsidio para el empleo de $535.65, quedarían $147.37 al mes. Gracias a la exención, esos $147.37 se quedan en tu bolsillo. El paso a paso de ese cálculo está en cómo calcular el ISR de tu sueldo.

La exención cubre el salario mínimo, no necesariamente todo lo que recibes. Algunas prestaciones tienen reglas propias. Por ejemplo, el aguinaldo está exento hasta 30 UMA ($3,519.30). Con 15 días de salario mínimo general, tu aguinaldo mínimo sería de $4,725.60; la parte que rebasa el tope exento se considera ingreso gravado. Puedes estimar el tuyo con la calculadora de aguinaldo.

¿Y las cuotas del IMSS?

A los trabajadores con sueldos por encima del mínimo se les descuenta su parte de las cuotas del IMSS (enfermedad y maternidad, invalidez y vida, cesantía y vejez, entre otras). En el caso de quienes ganan exactamente el salario mínimo, la Ley del Seguro Social establece que la cuota que le correspondería al trabajador la cubre el patrón. En la práctica, tu recibo no debería mostrar descuentos de IMSS si ganas el mínimo.

Esto no significa que no estés asegurado: tu patrón sigue obligado a darte de alta y a pagar las cuotas completas. Si quieres ver cómo se calculan las cuotas para sueldos mayores, consulta cuotas del IMSS del trabajador.

¿Qué descuentos sí te pueden hacer?

La Ley Federal del Trabajo protege especialmente el salario mínimo: en general no puede ser objeto de descuentos. Hay excepciones previstas en la ley, como las pensiones alimenticias ordenadas por un juez o los pagos de ciertos créditos (por ejemplo, de vivienda), que tienen sus propias reglas y límites. Si tu patrón te descuenta por uniformes, herramientas, faltantes de caja o "multas" internas y ganas el mínimo, vale la pena que lo revises con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Ejemplo: recibo de un trabajador de salario mínimo

Así debería verse, de forma simplificada, una quincena de 15 días de una persona que gana el salario mínimo general y no tiene créditos ni pensiones alimenticias:

Es uno de los pocos casos en los que el sueldo bruto y el neto coinciden. En cualquier sueldo mayor ya aparecen descuentos; te explicamos la diferencia en sueldo bruto vs. neto.

Salario mínimo y prestaciones

Ganar el mínimo no te quita ninguna prestación de ley. Además del sueldo, tienes derecho a:

• Aguinaldo de al menos 15 días de salario, pagado antes del 20 de diciembre.
• Vacaciones desde 12 días al cumplir el primer año, con prima vacacional de al menos 25%. Calcula la tuya en la calculadora de vacaciones y prima vacacional.
• Horas extra pagadas al doble (las primeras 9 a la semana) o al triple a partir de la décima. Para trabajadores de salario mínimo, las horas dobles están exentas de ISR.
• PTU, si tu patrón está obligado a repartir utilidades.
• Seguridad social (IMSS e Infonavit).

Salario mínimo no es lo mismo que UMA

Desde 2016, el salario mínimo ya no se usa como unidad para calcular multas, topes o exenciones fiscales. Para eso existe la UMA (Unidad de Medida y Actualización), que en 2026 vale $117.31 diarios, mucho menos que el mínimo. Por eso el aumento del 13% al salario mínimo no encareció multas ni créditos ligados a la UMA. Te lo explicamos a fondo en UMA 2026.

Lo esencial en pocas líneas

• General: $315.04 diarios, unos $9,577.22 al mes.
• Frontera Norte: $440.87 diarios, unos $13,402.45 al mes.
• Aumento 2026: 13% en la zona general y 5% en la frontera.
• ISR: exento. IMSS: la cuota obrera la cubre el patrón.
• Tus prestaciones de ley se mantienen completas.

Preguntas frecuentes