Sueldo bruto vs. neto: qué te descuentan y cuánto recibes
La diferencia entre sueldo bruto y neto es una de las dudas más comunes al aceptar un trabajo: te ofrecen $15,000 al mes y a tu cuenta llegan poco más de $13,000. No es un error ni un "robo" de la empresa: el sueldo bruto es lo que acuerdas con tu patrón antes de descuentos, y el neto es lo que realmente recibes. En medio están el ISR, las cuotas del IMSS y, según tu caso, otros descuentos como el crédito Infonavit o el fondo de ahorro. Aquí te explicamos cada uno con un ejemplo completo, para que sepas exactamente cuánto te va a llegar.
Qué es el sueldo bruto
Es el total de tus percepciones antes de cualquier deducción: el sueldo pactado más, en su caso, horas extra, comisiones, bonos o premios. Es la cifra que normalmente aparece en la oferta de trabajo y en tu contrato. También es la base sobre la que se calculan el ISR y las cuotas del IMSS.
Qué es el sueldo neto
Es lo que te depositan después de restar las deducciones: la cantidad que realmente puedes gastar o ahorrar. En tu recibo de nómina suele aparecer como "neto a pagar" o "total a pagar".
Sueldo neto = sueldo bruto − ISR − cuotas IMSS − otros descuentos
Los descuentos más comunes en tu nómina
1. ISR (Impuesto Sobre la Renta)
Es casi siempre el descuento más grande. Tu patrón lo calcula con la tabla ISR 2026 y lo entera al SAT a tu nombre. Si tu ingreso mensual gravado no pasa de $11,492.66, se le resta el subsidio para el empleo ($535.65 al mes). Si ganas el salario mínimo, no te retienen ISR.
2. Cuotas obreras del IMSS
Son tu aportación a la seguridad social: servicio médico, incapacidades, pensión y ahorro para el retiro. Se calculan sobre tu salario base de cotización (SBC), que es tu salario diario multiplicado por un factor de integración (mínimo de 1.0493 en 2026, por el aguinaldo y la prima vacacional de ley). Los porcentajes que paga el trabajador son:
| Concepto | Porcentaje del trabajador |
|---|---|
| Enfermedad y maternidad (excedente) | 0.40% sobre lo que exceda 3 UMA |
| Prestaciones en dinero | 0.25% |
| Gastos médicos de pensionados | 0.375% |
| Invalidez y vida | 0.625% |
| Cesantía en edad avanzada y vejez | 1.125% |
En total suele rondar entre 2.5% y 2.9% de tu sueldo bruto, dependiendo de cuánto ganes. El patrón paga una parte bastante mayor por su cuenta, pero esa no sale de tu sueldo. El detalle está en cuotas del IMSS del trabajador.
3. Crédito Infonavit
Solo aplica si tienes un crédito de vivienda activo. El Infonavit le envía a tu patrón un aviso de retención con el monto o porcentaje que debe descontarte, y tu patrón lo aplica en cada nómina. No lo confundas con la aportación patronal del 5% al Infonavit: esa la paga la empresa y no se descuenta de tu sueldo.
4. Fondo de ahorro
Es una prestación voluntaria que ofrecen algunas empresas. Te descuentan un porcentaje de tu sueldo y la empresa aporta una cantidad similar; al final del periodo (normalmente una vez al año) recibes todo junto. Técnicamente reduce tu neto quincenal, pero es dinero tuyo que te regresa con la aportación de la empresa, así que conviene verlo como ahorro y no como un gasto.
5. Otros descuentos posibles
- Crédito Fonacot, si lo solicitaste.
- Pensión alimenticia, cuando la ordena un juez.
- Cuotas sindicales, si perteneces a un sindicato.
- Préstamos de la empresa o anticipos de sueldo, con tu autorización.
- Seguro de gastos médicos u otras prestaciones que pagas en parte.
Ejemplo completo: de $15,000 brutos a tu neto
Tomemos un sueldo de $15,000 brutos al mes, sin horas extra ni bonos, con prestaciones de ley.
Paso 1: ISR
$15,000 cae en el rango de $14,644.65 a $17,533.64. El cálculo es: $1,339.14 + ($15,000 − $14,644.65) × 17.92% = $1,339.14 + $63.68 = $1,402.82. No hay subsidio porque el sueldo rebasa $11,492.66.
Paso 2: IMSS
Salario diario: $15,000 ÷ 30.4 = $493.42. SBC: $493.42 × 1.0493 = $517.75. Como 3 UMA son $351.93, el excedente para enfermedad y maternidad es $165.82 diarios.
| Concepto IMSS | Cálculo (mensual, 30.4 días) | Importe |
|---|---|---|
| Enfermedad y maternidad (excedente) | $165.82 × 0.40% × 30.4 | $20.16 |
| Prestaciones en dinero | $517.75 × 0.25% × 30.4 | $39.35 |
| Gastos médicos de pensionados | $517.75 × 0.375% × 30.4 | $59.02 |
| Invalidez y vida | $517.75 × 0.625% × 30.4 | $98.37 |
| Cesantía y vejez | $517.75 × 1.125% × 30.4 | $177.07 |
| Total IMSS | $393.97 |
Paso 3: sueldo neto
| Concepto | Solo descuentos de ley | Con Infonavit y fondo de ahorro |
|---|---|---|
| Sueldo bruto mensual | $15,000.00 | $15,000.00 |
| (−) ISR | $1,402.82 | $1,402.82 |
| (−) IMSS | $393.97 | $393.97 |
| (−) Crédito Infonavit (ejemplo) | — | $1,200.00 |
| (−) Fondo de ahorro 5% (ejemplo) | — | $750.00 |
| (=) Sueldo neto mensual | $13,203.21 | $11,253.21 |
Con solo los descuentos obligatorios, de cada $15,000 te llegan $13,203.21: los impuestos y cuotas se llevan cerca de 12% de tu sueldo. Las cifras de Infonavit y fondo de ahorro son ilustrativas; las tuyas dependen de tu crédito y de las políticas de tu empresa. Si te pagan por quincena, divide el neto mensual aproximadamente entre dos.
Para hacer este cálculo con tu propio sueldo, usa la calculadora de sueldo neto, que aplica la tarifa ISR 2026, el subsidio y las cuotas del IMSS de forma automática.
¿Por qué mi neto cambia de una quincena a otra?
- Ingresos variables: horas extra, comisiones o bonos elevan tu ingreso gravado y, con él, el ISR. Si ganas cerca de $11,492.66 al mes, un ingreso extra puede además quitarte el subsidio ese mes.
- Prestaciones anuales: en el mes del aguinaldo, la prima vacacional o la PTU, la parte gravada sube la retención. Por ejemplo, el aguinaldo solo está exento hasta 30 UMA ($3,519.30).
- Días del periodo: algunas empresas calculan con días naturales, así que una quincena de 16 días puede traer un poco más de sueldo y de descuentos.
- Ajustes: faltas, incapacidades o correcciones de periodos anteriores.
Cómo revisar tu recibo
Tu recibo de nómina CFDI separa las percepciones (lo que ganas) de las deducciones (lo que te descuentan) y marca qué parte de cada percepción es gravada y cuál es exenta. Revisar que el ISR y el IMSS cuadren con lo que ves aquí te toma cinco minutos y te puede evitar sorpresas en la declaración anual. Te enseñamos a leerlo línea por línea en recibo de nómina CFDI.
En resumen
- El bruto es lo pactado; el neto, lo que te depositan.
- Los descuentos obligatorios son ISR e IMSS; Infonavit, Fonacot o pensión alimenticia solo si aplican en tu caso.
- El fondo de ahorro reduce tu neto, pero te regresa con aportación de la empresa.
- Para un sueldo de $15,000, el neto con descuentos de ley es de unos $13,200 al mes.
Haz tu cálculo: usa nuestra sueldo neto — bruto a neto y neto a bruto con isr e imss.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el sueldo bruto y qué es el sueldo neto?
El sueldo bruto es el total de tus percepciones antes de descuentos, la cifra que suele aparecer en tu contrato. El sueldo neto es lo que realmente te depositan después de restar ISR, cuotas del IMSS y otros descuentos que apliquen.
¿Cuánto es el neto de un sueldo de $15,000 brutos en 2026?
Con la tarifa ISR 2026 y las cuotas obreras del IMSS, un sueldo de $15,000 brutos al mes queda en aproximadamente $13,203 netos: $1,402.82 de ISR y unos $393.97 de IMSS, sin considerar otros descuentos.
¿El Infonavit se descuenta a todos los trabajadores?
No. La aportación del 5% al Infonavit la paga el patrón y no sale de tu sueldo. Solo te descuentan por Infonavit si tienes un crédito de vivienda activo, según el aviso de retención que el instituto envía a tu patrón.
¿El fondo de ahorro es un descuento obligatorio?
No. Es una prestación voluntaria que ofrecen algunas empresas: te descuentan un porcentaje de tu sueldo, la empresa aporta otra cantidad y normalmente recibes todo junto una vez al año.
